构建引才、育才、留才新途径

  本报讯 (陈晓冬 任健鑫报道)2020年,柳河县紧紧围绕“十大行动、百项工程”之创新创业人才集聚工程,实施“人才+”模式,加快构建引才、育才、留才新途径,不断激发人才发展活力,优化人才发展环境,全力打造人才集聚的“强磁场”。
  “人才+需求”精准发力引才。靶向县党政机关和“四上”企业发展需求,全力推进“双引计划”,即“千名党政机关人才招录计划”和“通化市万名学子兴企计划”,围绕住建、旅游、金融等方面紧缺人才,通过公开招聘和自主选拔的方式,借助公务员招录、事业单位招聘和大型招聘会,广泛选拔高校毕业生,重点挑选优秀、合适的匹配到最需要的岗位,做到人岗相适、人尽其才,共引进各类人才520余人。
  “人才+培养”注重质量育才。围绕脱贫攻坚和乡村振兴发展需要,着重加强人才素质提升,实施“大学习大培训”活动,坚持线上线下相结合培训模式,累计培训各类人才10000余人次,尤其注重优秀年轻党政人才培养工作,启动实施“春之华·柳韵青箐讲坛”,量身定制了培训课程,目前举办15期,培训800余人次,促进青年人才补齐短板,提升能力。
  “人才+激励”暖心服务留才。创新人才激励举措,破解“留才难”的问题,制定出台《激励人才助力乡村振兴12条措施》,明确提出支持优秀人才返乡创业,共为150余人发放贷款2500余万元,促进优秀人才返乡发展特色产业。对该县郭春生、曾宪清等人在全市第三届企业家节获奖情况进行专题报道,及时兑现人才政策待遇,持续组织全县党员干部开展以黄大年精神为主题的学习活动,激励党员干部履职尽责担当作为,着力打造近悦远来、拴心留人的发展环境。

责任编辑:孙枫 刘宗岷

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